Disiplin cuti militer karena alasan kelemahan merupakan suatu hal yang “licin” yang harus disikapi dengan kesadaran, mengingat konsekuensinya yang sangat signifikan terhadap status hukum militer yang bersangkutan.
Di antara aspek yang paling relevan, aturan yang ditentukan oleh sistem hukum mengenai durasi maksimum cuti dan pembayaran gaji tidak diragukan lagi dipertaruhkan.
Mari kita lanjutkan untuk memeriksanya.
Panjang maksimum cuti sakit
Adapun jangka waktu maksimum cuti sakit ditetapkan oleh Art. 912 Keputusan Legislatif n. 66/2010 (selanjutnya disebut KUHP), yang berjudul “Lama cuti”, mengatur bahwa “masa cuti karena kelemahan dan karena alasan pribadi tidak dapat secara kumulatif melebihi durasi dua tahun dalam jangka waktu lima tahun, bahkan dalam peristiwa perpindahan dari satu harapan ke harapan lainnya”. Jelas, 45 hari cuti luar biasa yang diberikan setiap tahun tidak dihitung sebagai masa cuti.
Setelah 45 hari cuti luar biasa yang disebutkan di atas telah terlampaui, militer yang sementara tidak layak untuk dinas ditempatkan cuti karena kelemahan, dengan durasi total dua tahun yang akan diperoleh selama periode lima tahun. Kepatuhan terhadap batas waktu ini diverifikasi dengan menghitung mundur hari cuti, dimulai dari hari terakhir cuti yang digunakan. Akibatnya, periode lima tahun referensi mungkin sangat bervariasi (dalam hal ini kita berbicara tentang "periode lima tahun bergerak"). Dalam hal melebihi masa cuti maksimum yang disebutkan di atas, militer segera berhenti dari dinas tetap.
Jelas dalam hal ini adalah ketentuan seni. 929 dari Kode, yang menurutnya kita membaca bahwa "Dia berhenti dari dinas tetap dan ditempatkan, sesuai dengan kelayakannya, dengan cuti, cadangan atau cuti penuh, ketika: a) dia telah menjadi tidak memenuhi syarat untuk dinas tanpa syarat secara permanen; b) belum mendapatkan kembali kelayakan setelah berakhirnya masa cuti maksimum karena kelemahan sementara; c) dinilai tidak layak untuk dinas tanpa syarat setelah, dalam jangka waktu lima tahun, ia telah menggunakan jangka waktu maksimum cuti dan telah diberikan izin-izin yang menjadi haknya".
Perawatan ekonomi selama cuti sakit
Setelah mengatakan ini dalam jangka waktu maksimum cuti sakit, tetap harus dikatakan sehubungan dengan perlakuan ekonomi militer selama periode ini. Dalam hal ini, pertama-tama harus ditentukan bahwa hal di atas berlaku terlepas dari permintaan apa pun untuk pengakuan penyebab layanan. Di sisi lain, dalam hal gaji, perlu dibedakan dengan jelas kasus di mana patologi yang diderita bergantung pada penyebab layanan - dan kemudian remunerasi akan menjadi hak orang yang bersangkutan secara penuh dan selama masa kerja. cuti -, dari kasus di mana pengakuan ini cacat.
Dalam hipotesis terakhir, khususnya, perlakuan ekonomi terhadap personel militer yang sedang cuti sakit akan mengalami pengurangan bertahap, hingga menjadi nol dalam enam bulan terakhir yang tersedia.
Secara rinci, seni. 26 undang-undang n. 187 Tahun 1976 mengatur tentang hal itu "selama cuti karena kelemahan tidak tergantung pada penyebab dinas, kepada perwira dan bintara dalam dinas permanen Angkatan Darat, Angkatan Laut, Angkatan Udara dan Korps Polisi, kepada wakil brigadir dan prajurit tamtama dalam dinas berkelanjutan dari Arms of the Carabinieri dan Korps Polisi yang disebutkan di atas serta pendeta militer yang bertugas permanen berhak [...] atas gaji dan cek tetap dan berkelanjutan lainnya secara penuh untuk dua belas bulan pertama dan dikurangi setengahnya untuk enam bulan berikutnya, tanpa hak prasangka untuk tunjangan rumah tangga penuh dan lamanya periode berikutnya, di mana tidak ada tunjangan yang jatuh tempo".
Oleh karena itu, perlakuan ekonomi terhadap militer yang sedang cuti, jika tidak ada alasan dinas, akan tetap tidak berubah dalam dua belas bulan pertama; akan dikurangi setengahnya dari bulan ketiga belas sampai kedelapan belas inklusif dan akan dikurangi secara substansial menjadi nol dari tanggal sembilan belas sampai dua puluh empat dan bulan terakhir tersedia sebelum penghentian layanan permanen.
Dalam hal permohonan yang terus tertunda untuk pengakuan penyebab layanan pada akhir dua belas bulan pertama, dengan tidak adanya ketentuan khusus dari undang-undang yang mengatur hipotesis tersebut di atas, praktik sebagai aturan yang diikuti oleh Administrasi terkait adalah untuk melanjutkan pencairan gaji secara penuh sampai keputusan ketergantungan, hanya untuk kemudian mengulangi jumlah yang dibayarkan secara tidak semestinya, dalam hal terjadi penolakan penyebab layanan berikutnya.
Kesimpulan
Mempertimbangkan semua ini, harus disimpulkan bahwa soal rezim hukum cuti karena alasan sakit - meskipun tampaknya linier - sebenarnya menghadirkan jebakan yang signifikan, juga karena drama absolut dari konsekuensi penerapan ketentuan relatif pada beton. kehidupan prajurit yang bersangkutan : memikirkan pemutusan hubungan kerja tetap karena mencapai batas yang sah, atau bahkan ke yang mengikat pengurangan gaji yang telah disebutkan. Belum lagi pertanyaannya seringkali melibatkan profil lebih lanjut, seperti akhirnya pengakuan ketergantungan pada penyebab pelayanan penyakit itu sendiri dan/atau bahkan pengalihan pihak yang berkepentingan ke peran sipil.
Untuk semua alasan yang disebutkan di atas, jelas bahwa militer sebaiknya mengandalkan saran dari seorang ahli (dokter hukum, pengacara) dan setidaknya mempertahankan dialog yang konstan dengan garis hierarki referensi dan dengan kantor yang bertanggung jawab.
Foto: Korps Marinir AS
