Co.Ce.R. Marina menganggap perlu untuk mengekspresikan evaluasi yang luas dan mendalam tentang isi Buku Putih yang akan menarik perhatian personel militer; dokumen ini hanya mewakili analisis pertama, yang lain akan mengikuti topik yang lebih spesifik.
Pertimbangan pertama yang muncul secara spontan, dan tidak mengherankan, adalah bahwa White Paper dirancang untuk mendengarkan banyak pendapat, namun bukan perwakilan sah dan unik dari staf, Co.Ce.R., yang tentunya akan disorot. segera kesulitan dalam menerapkan pilihan tertentu.
Lebih jauh lagi, tidak ada parlementer pendahuluan awal untuk penyajian teks yang, menurut kami, akan diperlukan karena Kertas Putih, meskipun merupakan dokumen menteri, memberikan indikasi kebijakan luar negeri dan pertahanan yang merupakan isu yang harus diperiksa dan disetujui oleh Parlemen. juga mengingat L. 244 / 2012 baru-baru ini dan ketentuan legislatif turunannya.
Pernyataan yang luar biasa, yang tercantum dalam pedoman tersebut, bahwa White Paper bermaksud untuk mengidentifikasi "postur masa depan yang benar" berisi keraguan tentang kebutuhan Dewan ini untuk mengungkapkan pendapat yang mendalam, relevan, namun di atas semua yang diperlukan mengenai masalah ini. Istilah "postur" memanggil keseimbangan pikiran, fungsi, keharmonisan dan vitalitas: talenta yang dimiliki pria dalam seragam dan harus diceritakan ke negara tersebut.
Kertas Putih yang sama mengingatkan bagaimana terlepas dari model operasi baru yang akan disusun instrumen militer saat ini harus dipelihara pada intinya karena profesionalisme, hasrat, semangat pengorbanan yang terjamin, nilai individu dan motivasinya adalah getah bening. penting yang pertahanan tidak bisa meninggalkan. Kualitas ini tidak dapat diperoleh dalam waktu singkat namun merupakan ungkapan warisan yang ditaklukkan dengan pengorbanan generasi dan sekali hilang mereka selamanya. Masing-masing milik FF.AA. dia harus mengenali dirinya sendiri dan mengidentifikasi tindakan dan ambisinya dengan tim militer tempat dia berada; oleh karena itu segala bentuk genting meminimalkan pembagian bagian penting dari staf ke proyek pertahanan yang ingin kita optimalkan tidak dapat diterima.
Model instrumen militer yang digariskan, meski sebentar, menimbulkan pertanyaan yang menjadi perhatian mutlak. Pikirannya berjalan jauh, sampai pernyataan yang dibuat oleh seorang mantan Menteri Pertahanan tentang topikalitas dan kebaikan model Prancis itu, yang dicirikan oleh perusahaan yang berusia dua puluh tahun memberikan inklusi berikutnya dalam dunia pekerjaan sipil. Adalah wajib untuk mengingat bahwa negara kita tidak memiliki pasar tenaga kerja yang permeabel seperti realitas zona euro lainnya dan profesi militer tidak termasuk di antara mereka yang paling dihargai oleh opini publik kita. Sekali lagi terjadi ketidaksenangan karena solusi yang mungkin teridentifikasi yang muncul benar-benar terpisah dari kenyataan negara ini.
Selain itu, Kitab Suci Pertahanan untuk Absurd, di sisi lain, sangat mirip dengan apa yang bisa mereka tulis di Austria atau Slovakia, di negara-negara yang tidak memiliki perbatasan di laut; operasi angkatan laut yang paling penting dan konsekuensinya tidak disebutkan atau diperhitungkan, untuk pengembangan sistem pertahanan, bahwa Italia memiliki 8000 km garis pantai dan kepentingan nasional di lautan. Tidak ada pertimbangan nilainya, dan pengorbanan yang dilakukan oleh awak kapal AL dalam kegiatan penguasaan perairan nasional dan internasional dalam membela kedaulatan dan kepentingan Negara. Pengorbanan bahwa Dewan ini sangat ingin stres terjadi tanpa perlakuan misi apapun.
Mengikuti tempat, Co.Ce.R. Marina mengungkapkan pendapat negatif mengenai isi White Paper dan dampaknya terhadap personil yang diwakili, karena alasan berikut:
Peremajaan akan dilaksanakan melalui bentuk "genting", untuk periode yang jauh melebihi yang sekarang, bahwa RM, sebaliknya, mencoba untuk mengurangi dan selalu kontras; Pada saat yang sama, tidak jelas apa akibatnya bagi tentara saat ini dalam dinas tetap, juga mengingat penurunan organik dalam peran Marshall.
Tidak ada rujukan pada harmonisasi White Paper dengan ketentuan yang ada (aplikasi L 244 / 12), ini menciptakan ketidakpastian mendalam tentang bagaimana staf akan berkurang dan apa yang akan diikuti dalam hal pekerjaan dan pengorbanan bagi mereka yang tetap dalam pelayanan .
Mengingat keinginan yang jelas untuk pengurangan / penyeimbangan staf, tidak ada proyek yang didefinisikan dengan baik yang bertujuan untuk melindungi staf pada akhir periode "genting".
Kurangnya penglihatan serupa terlihat tidak mendikte bagaimana mengelola personil yang berlebihan dan masa-masa sementara.
Tidak jelas apa yang dimaksud dengan "insentif motivasi" yang diramalkan oleh White Paper; Konsep ini begitu jauh dari mentalitas PA yang berisiko diterjemahkan secara eksklusif ke dalam kompensasi ekonomi, yang menurut pandangan kita, bila perlu, tidak dapat menjadi satu-satunya motivasi bagi mereka yang bekerja untuk pertahanan.
Alih-alih secara ambigu menentukan masa depan "retribusi yang memadai", perlu dirumuskan bahwa remunerasi harus disesuaikan dengan rata-rata orang Eropa.
Tidak ada jejak Perwakilan Militer dan jika personil militer diberi hak asosiatif, memang tampaknya menggarisbawahi bahwa "spesifisitas" yang terkenal akan menghasilkan pengurangan hak warga negara yang seragam dalam penerapan jam kerja dan perlindungan keluarga.
Tidak ada cara yang jelas untuk melibatkan Kementerian atau komponen lain dari Negara Bagian yang dapat memberikan kontribusi penting bagi pengakuan kualifikasi profesional yang diperlukan untuk reintegrasi ke dalam dunia kerja.
Yang terakhir namun tidak kalah pentingnya, kami mencatat bahwa biaya proyek ini belum ditentukan, atau cakupan keuangan untuk pengelolaan transformasi ambisius ini.
Harus jelas sejak awal bahwa oposisi terhadap genting, terutama dalam jangka panjang, tanpa kepastian tentang masa depan pasca kerja, didasarkan pada kebutuhan staf, siapa yang harus bersedia berkorban, untuk mengetahui bahwa negara tersebut mengakui stabilitas ekonomi dan sosial.
Jika tidak, mereka yang akan mendaftar untuk pemberhentian berkepanjangan seperti itu hanya akan laki-laki dan perempuan tanpa alternatif yang akan segera menyiapkan energinya untuk pencarian / realisasi jalan hidup berikutnya, mengalihkan perhatian mereka dari kebutuhan layanan, yang beroperasi tanpa motivasi dan dengan sedikit profesionalisme. .
Secara umum, White Paper kaya dengan model teoritis yang tidak terdefinisi dan sangat langka dalam hal solusi praktis, nampaknya merupakan reformasi yang kesekian yang diderita oleh personil sektor ini. Anda tidak punya waktu untuk menyelesaikan yang sebelumnya yang lain berikut. Atas kegagalan tersebut, yang secara jelas berada di bawah pengawasan semua pemimpin militer dan politik model profesional yang saat ini berlaku, adalah ketentuan legislatif 244 / 2012, yang bahkan sebelum mengambil bentuk telah melampaui apa yang telah digariskan dalam White Paper yang sangat dibanggakan.
Dewan Perwakilan Militer Pusat - Bagian Kelautan
