Salah satu inovasi utama yang dibawa oleh reformasi Intelijen 2007 adalah penyatuan beberapa realitas, yang sekarang disebut Agensi, dalam satu Sekolah. Bukan langkah kecil bagi Layanan Informasi suatu negara dengan logika dan mentalitas yang sering bersaing. Di bidang militer jalan bersama dan dikombinasikan, campur tangan, telah diambil, wajib, untuk beberapa waktu. Dan militer, kurang lebih dengan antusias, menghargainya. Di sini, bagaimanapun, lebih banyak yang telah dilakukan: satu lembaga telah dibentuk untuk keseluruhan staf Intelijen Italia yang dibentuk oleh rekrutmen untuk veteran dengan kursus penyegaran.
Selama satu bulan sekarang, kepala sekolah telah menjadi Kepala Komunikasi untuk Bagian Intelijen, Paolo Scotto di Castelbianco, yang dalam sebuah wawancara dengan Defense Online menjelaskan misi dan tujuan dari struktur jamak ini yang, dengan tawaran pendidikan luas, mempersiapkan 007 di zaman kita.
Direktur, berapa lama Sekolah Pelatihan baru telah beroperasi?
Ia lahir sebagai "bersatu" dengan hukum reformasi. Seperti fungsi-fungsi lain yang disediakan oleh hukum, ini berguna - seperti yang sudah jelas - periode "penyesuaian tembakan". Hari ini kita semakin dekat dan dekat dengan satu Akademi Intelijen.
Apakah masih ada penyesuaian setiap tahun?
Sekolah menyerupai dalam beberapa hal apa sistem umum Layanan, yang merupakan bagian aktif dalam menyajikan prioritas operasional. Pemerintah dan para menteri CISR (Komite Antar-Administrasi untuk Keamanan Republik, red) menetapkan kebutuhan informasi yang mewakili prioritas para pembuat keputusan akhir kami. Sekolah - nyata Kampus Intelijen nasional - mengekspresikan kegiatan jangka panjang dan memperbarui penawaran pelatihannya sesuai dengan indikasi pembuat keputusan politik: mulai dari maya untuk analisis propaganda ISIS. Realitas Sekolah adalah pusat penelitian dan pelatihan, tetapi juga pengganda analisis. Tempat pelatihan dan promosi budaya keselamatan, tetapi juga 'jembatan' terstruktur untuk hubungan dengan dunia luar dan khususnya dengan universitas.
Ada berapa kursus?
Mulai dari pelatihan awal hingga kursus yang sangat terspesialisasi. Dan lagi, kursus penyegaran yang melakukan fungsi yang sangat spesifik, seperti laboratorium linguistik, cyber atau mekanika halus, tetapi juga kursus tingkat kedua yang dirancang untuk melatih kepemimpinan apikal.
Banyak 'murid' berasal dari angkatan bersenjata, lainnya dari polisi dan lainnya dari dunia sipil. Kami mencoba melakukannya dengan cerdas mencemari dan saling memperkaya dengan pengalaman mereka sendiri. Di sekolah kami menunjukkan bagaimana kami memproyeksikan diri kami dan apa yang ingin kami bangun untuk masa depan. Kami memperpendek jarak dengan warga dan memperluas lapangan. Alat untuk memberikan kedalaman strategis.
Berapa lama kursus awal lulusan muda?
30 yang baru direkrut dari universitas akan menerima pelatihan beberapa bulan untuk mempelajari aspek hukum, organisasi, atau aspek yang tepat dari sektor operasional lainnya, sehingga bahkan maya Anda mempelajari segala sesuatu yang dapat memperkaya hak kewarganegaraan Anda di dunia intelijen. Lalu ada keamanan dan, tentu saja, pelatihan "operasional", karena Anda tidak bekerja untuk perusahaan atau untuk kantor apa pun tetapi untuk intelijen nasional.
Di sini pekerjaan adalah transmisi pengetahuan yang tidak sepele dan seringkali rumit, itu adalah visi dunia dan - seperti yang dikatakan oleh Duta Besar Giampiero Massolo, Direktur Jenderal DIS - juga merupakan pelajaran besar dalam humanisme. Sebuah pembelajaran yang sering dilakukan dengan 'mencuri' dengan mata dan bersama-sama dengan rekan-rekan yang lebih berpengalaman, dalam batas ketersediaan yang kuat, semua berada di sisi yang sama. Siapa pun yang memasuki Layanan dianggap satu sumber, bukan hamster yang bisa diputar.
Sudah memiliki tanggung jawab komunikasi institusional. Posisi baru manajemen sekolah akan banyak pekerjaan.
Ini tantangan yang bagus. 28 Oktober lalu, di Gorizia - adalah 21ma tahap roadshow 'Intelijen langsung' kami di universitas-universitas Italia - saya tunjukkan, sedikit untuk bersenang-senang dan sedikit untuk provokasi, Trailer dari film James Bond terakhir di mana protagonis melompat dari satu atap ke atap lain dan menembak dengan senapan sniper. Saya menjelaskan bahwa tidak ada dalam film ini, walaupun sangat lucu, yang sesuai dengan kehidupan kita. Memberi harapan yang salah kepada kaum muda berarti membuat mereka berpikir tentang siapa yang tahu.
Il menantang ini terutama "intelektual". Tidak ada pengejaran di Internet persimpangan dari Riviera Perancis. Kita dipanggil untuk mempertaruhkan kecerdasan kita dalam menghadapi masalah yang sangat kompleks. Kita membutuhkan orang-orang yang mau saling menantang secara terus-menerus, menggerakkan batas-batas dalam diri mereka untuk menguraikan realitas cairan tempat kita hidup.
Saya tidak mendefinisikan siswa kami hanya sebagai "analis", tetapi benar "petugas intelijen". Mereka bukan penerima kartu pasif tetapi protagonis dari sebuah perjalanan, datang bersama dalam wacana pertumbuhan bersama. Mereka merumuskan pemikiran yang pasti dan hipotesis yang tepat. Jika Anda memberi saya sebuah kutipan, ungkapan Plutarch itu muncul di benak saya: "Anak muda bukanlah vas yang harus diisi, tetapi obor untuk menyala".
Bagaimanapun, anak laki-laki kita adalah dewa ahli dan orang yang dapat diandalkan, yang juga dapat ditugaskan misi di lapangan, misalnya untuk menilai kualitas informasi khusus dan karenanya keandalan sumber yang memasok mereka.
Tugas rumit seperti itu membutuhkan karakter dan persyaratan motivasi. Di Ferrari angkanya bervariasi: ada mekanik, insinyur dan pilot: semua, bagaimanapun, bekerja untuk tim dan dengan satu atau lain cara disatukan oleh hasrat untuk kecepatan.
Bisakah ada kekecewaan di antara para siswa?
Kami berusaha memastikan bahwa ini tidak terjadi. Pada awalnya, banyak orang masih menunggu kerudung terbuka untuk menunjukkan kepada seluruh dunia. Tapi kemudian mereka mengerti berapa banyakintus membaca, "DNA kecerdasan", adalah hasil dari pengalaman dan pertumbuhan profesional selanjutnya. Sekolah menawarkan toolbox, kotak alat. Keseimbangan, profesionalisme, dan indikasi manajemen puncak akan memberikan arahan untuk bertindak.
Ini mengecewakan mereka yang telah salah informasi dan karena itu membawa harapan yang salah. Kami berusaha keras untuk memberikan gambaran yang paling jelas, termasuk perkembangan. Tugas mendasar: kami melatih mereka yang akan mendukung kami dan kemudian memiliki tugas operasional dan manajerial. Intelijen telah mendapatkan kepercayaan yang tumbuh di antara warga negara, hari ini kita bisa berbuat lebih banyak karena ada kesadaran akan keamanan "bersama". Kaum muda tidak berpikir mereka telah tiba di kapal Kapten Hook tetapi di tempat yang memiliki tanggung jawab tinggi.
Di masa lalu, bagian dari seruan "kabur" dari Layanan dikaitkan dengan misteri, dengan kurangnya pengetahuan.
Ketika saya memberi tahu orang-orang muda bahwa mereka tidak akan memiliki senjata atau kartu, atau mungkin Ursula Andress dalam bikini menunggu mereka di sebuah atol Karibia, bahwa mereka tidak bermain bakarat di kasino eksotis mengenakan tuksedo, saya menjelaskan kepada rekrutan baru bahwa mereka memerlukan adrenalin untuk negara. murni, tetapi dari tipe lain.
Di kantor dengan orang yang bahkan sangat berbeda latar belakang ada perhatian dan ketegangan yang besar pada hasilnya. Kami adalah ceruk: kita harus memberikan hasil yang jelas dan bermakna secara kompetitif kepada pembuat kebijakan, selalu memiliki fungsi yang jelas. Biarkan saya memberi Anda sebuah contoh: dalam intelijen ekonomi kami bukan Badan Pendapatan atau Guardia di Finanza, kami bukan kantor studi Bank Italia atau perwakilan komersial kedutaan X atau Y ... Kami intelijen: kami harus menyediakan sesuatu yang tidak tersedia kepada pembuat keputusan kami. Bekerja sama dengan semua entitas yang mungkin bermain di lapangan.
Saya telah mengunjungi banyak departemen pasukan khusus. Aspek sinematis dari agen rahasia itu bagi saya tampaknya lebih menjadi milik para prajurit ini.
Di dunia kita ada bagian dari spesialisasi tinggi yang didedikasikan untuk teater yang sulit, kadang-kadang hampir tidak mungkin.
Tidak semua orang harus melakukan segalanya. Saya tidak meminta salah satu Comsubin untuk mengelola anggaran, karena saya tidak meminta salah satu anggaran untuk parasut di antara hutan bakau untuk membantu menghubungi sumber-sumber lokal atau sandera gratis. Komponen pasukan khusus itu ada dan itu penting tetapi itu adalah bagian dari tangki rekrutmen lain, apalagi ceruk.
Potensi kerusakan dari peretas yang sangat berkembang bisa lebih besar daripada seorang teroris Islam. Tentu saja, dampak pada opini publik tentang serangan itu mengerikan, tetapi kerusakan yang dihasilkan dari pelanggaran rahasia industri - dengan konsekuensi kebangkrutan perusahaan dan hilangnya pekerjaan oleh karyawan - adalah ancaman nyata yang profil risiko a merendahkan struktural negara. Operatif baru dapat memakai amfibi dan Sahara atau 'mengambil' laptop untuk mengelola jaringan komputer.
Saat ini, teroris semakin dapat meretas serta menembak.
Memang benar, tetapi sementara teroris hacker mewakili generasi yang sangat berkembang, mayoritas masih memakai sabuk peledak.
Saya pribadi merasa itu ancaman maya adalah apa yang membutuhkan perhatian penuh, juga karena itu tidak secara luas dianggap sebagai bahaya.
Itu seperti AIDS beberapa tahun yang lalu: orang-orang mengontraknya, jatuh sakit dan menyebarkannya karena mereka tidak membagikan informasi atau bahkan mengetahuinya.
Banyak perusahaan nasional, khususnya perusahaan UKM - untuk diam atau karena takut kehilangan pangsa pasar, atau hanya karena kurangnya budaya maya - mereka meremehkan risiko. Ini adalah masalah nyata: untuk mencapai gedung tempat kita berada, kita perlu mengatasi berbagai hambatan fisik, tetapi komputer juga dapat dilanggar oleh Timbuktù. Belum lagi kita masing-masing membawa serta sebuah smartphone yang menceritakan kehidupannya sendiri: foto, janji temu, kata sandi, kontak, jejaring sosial.
Pada titik ini akan lebih mudah untuk bekerja dengan generasi baru.
Tujuan yang kami tentukan dalam hubungan dengan universitas adalah untuk memanfaatkan energi yang berkualitas dan bajik, sadar dan siap untuk membawanya ke dunia kita. 'Darah baru' meregenerasi seluruh organisme. Tentu saja, kita berbicara tentang angka minimum, hampir "homeopati", tetapi ini adalah proses yang berkelanjutan.
Kami mencoba membuat sistem dengan berkolaborasi dengan pusat pendidikan tinggi seperti universitas atau akademi, dunia industri dan lembaga seperti CNR atau Badan Antariksa. Benar, Wakil Menteri Muda Marco Minniti, Otoritas Delegasi untuk Keamanan Republik berbicara tentang aliansi strategis antara Intelijen dan akademi.
Pertemuan berlanjut, dan orang-orang muda juga didorong dengan beasiswa. Komite kami baru-baru ini memeriksa tesis ini, memberikan lulusan 5 dari jumlah universitas yang sama. Secara khusus, saya menghimbau kontribusi mahasiswa Universitas Cagliari yang, mulai dari kerentanan ponsel cerdas, telah mengembangkan strategi untuk menyerang sistem Android . Sebuah studi yang menyoroti mentalitas yang dinamis dan kreatif. Kami memverifikasi usulan - "in vitro", dengan menghormati batasan hukum - dan itu berhasil. Contohnya berlaku sebagai sosok: mereka yang mampu berinovasi dan membawa ide-ide baru tentu layak untuk bekerja bersama kami.
Ketika Anda melihat orang-orang ini, mengingat masa pelatihan Anda, bagaimana menurut Anda?
Saya pikir mereka lebih beruntung. Setiap zaman memiliki aturan interaksi sosialnya sendiri dan "Sekolah" waktu saya sangat berbeda. Ketika saya mulai, ada metode "Karate Kid": lilin itu, lepaskan lilin ... Hal-hal yang sering dilakukan tanpa segera memahami pentingnya. Hari ini pelatihan lebih inklusif dan interaktif.
Kurang ideologi ...
Di atas semua itu adalah pembukaan bagi dunia. Hari ini Intelejen menyadari nilai perlu berbagi daripada tradisional perlu tahu sampai akhir yang pahit. Aspek lain adalah manfaat dari dunia yang, meskipun hierarkis, harus menghadapi dan beradaptasi dengan ancaman "cair" yang telah mengatasi kekakuan tertentu. Lebih sedikit hierarki dan lebih banyak partisipasi tetapi juga 'tudung' yang lebih rendah terkait dengan kerahasiaan dan keamanan yang diremodulasi sesuai dengan kebutuhan aktual.
Dua puluh tahun yang lalu dilarang mengambil foto dari pesawat. Jika saya ingat bahkan untuk Keputusan Kerajaan.
Di hari saya dilarang membawa kamera ke sini. Masih ada tanda-tanda larangan tetapi jelas bahwa evolusi ponsel telah membuat resep menjadi usang. Ada struktur yang dianggap berhasil beroperasi untuk memotret sebuah tank di Rusia selama parade militer.
Karya "M" yang memberikan tugas kepada Bp. Obligasi Paolo itu dilampaui oleh apa yang tersedia saat ini di internet. Siapa pun yang memegang telepon seluler telah menjadi reporter, fotografer, jurnalis, atau mata-mata.
Kembali ke Sekolah, apakah tujuannya tercapai sepenuhnya?
Masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan. Tapi pendahulu saya mampu mengatur realitas yang sangat berharga. Sekolah sekarang merupakan struktur yang matang untuk menanggapi permintaan dan prioritas Agensi. Tidak hanya untuk rekrutan muda, tetapi juga untuk pembaruan berkala kami veteran. Kita semua perlu secara berkala update, dari eksekutif ke analis. Di sini, tiga bidang relasional dengan magnitudo berbeda bertemu dan bertemu: bidang sekolah, administrasi publik, dan industri.
Kami mencoba untuk berhubungan dengan realitas industri Italia dan asing, dari pusat penelitian seperti Politeknik Turin, dariAkademi Intelijen dari CIA ke Sekolah Tinggi Magistrasi di Scandicci. Kata kuncinya adalah kontaminasi.
Kita harus memperkuat identitas DNA yang sudah ada tetapi harus disempurnakan. Seperti pada saat penyatuan Savoy, semua orang langsung merasa seperti orang Italia, tetapi semua orang membawa asal mereka yang berbeda. Dengan cara yang sama kita harus mengatasi ituio sono dari DIS, AISE, AISI. Kita semua laki-laki atau perempuan dari negara, pemain band untuk pembuat keputusan politik.
Bagaimana rekrutmen terjadi?
Caranya adalah pencalonan diri di situs dan universitas yang - setelah menemukan persyaratan yang diperlukan - menyediakan kurikulum bagi mereka yang tertarik. Anda kemudian dipanggil untuk wawancara informatif dan siapa pun yang menunjukkan karakteristik yang menjanjikan melanjutkan prosesnya.
Dan kariernya? Model militer, misalnya, untuk perekrutan lebih menyukai cakrawala tertentu.
Ini bukan model militer. Setiap tahun, sekali atau dua kali, kurikulum diperiksa untuk akses ke kelas yang lebih tinggi secara ilmiah. Sebuah komisi yang terdiri dari beberapa kelas teratas memutuskan - berdasarkan kurikulum, kualitas pekerjaan, sikap, dan karakteristik lainnya - siapa yang akan maju.
(Baca juga: "Secret Services: kepercayaan yang berkembang, tantangan baru dan angka yang dicari")
