Organisasi pengusaha AISS, FEDERTERZIARIO dan PIESERVIZI, bersama dengan FEDERASI NASIONAL KEAMANAN SIPIL UGL dan dengan dukungan teknis dari ANCL - Asosiasi Konsultan Perburuhan Nasional, mengumumkan pembaruan Perjanjian Kerja Bersama Nasional (CCNL) untuk sektor pengawasan dan investigasi , layanan keamanan, keselamatan, kontrol, pramugara dan layanan keselamatan tambahan (Kode CNEL HV40 – Kode Kontrak INPS 291).
CCNL baru yang ditandatangani beberapa hari ini akan mulai berlaku mulai 1 Januari 2025 itu akan berlaku hingga 31 Desember 2027, menggantikan kontrak sebelumnya kadaluarsa 31 Mei 2020.
“Pembaruan CCNL merupakan tonggak penting bagi sektor keamanan swasta Italia, sebuah contoh nyata bagaimana dialog sosial dapat membawa manfaat nyata bagi pekerja dan dunia usaha, memperkuat daya saing dan keberlanjutan sektor ini,” menyatakan Franco Cecconsaya, presiden AISS dan ENBISIT.
Pembaruan ini menandai tahap mendasar bagi sektor ini, berkat solusi inovatif yang meningkatkan kualitas pekerja dan dunia usaha, serta beradaptasi dengan kebutuhan pasar yang terus berkembang.
Kontrak baru ini memperkenalkan pembaruan yang signifikan.
Di tingkat ekonomi, kenaikan gaji diperkirakan akan didistribusikan dalam dua tahap, yaitu pada bulan Januari 2025 dan Januari 2026, bersamaan dengan pengakuan tunjangan kehadiran, yang menggantikan elemen jaminan gaji, dan reformulasi gaji masuk untuk mendorong stabilitas lapangan kerja yang lebih baik. .
Di bidang regulasi, kontrak tersebut mengatur ulang bidang profesional menjadi empat kategori baru, sesuai dengan standar UNI 11926:2023 dan UNI 11925:2023, sehingga memperluas penerapannya pada perusahaan yang beroperasi di sektor keselamatan, pencegahan kebakaran, pertolongan pertama, dan manajemen darurat. .
Peraturan baru telah diperkenalkan untuk kontrak jangka tetap, pekerjaan musiman, dan bank jam kerja, sehingga memastikan fleksibilitas dan keberlanjutan yang lebih besar bagi dunia usaha.
Di bagian depan kesejahteraan, pembaruan tersebut mengatur peningkatan kontribusi terhadap dana perawatan kesehatan tambahan untuk memperkuat dukungan keuangan dan mendorong peningkatan manfaat yang dijamin bagi pekerja, sedangkan dalam hal perlindungan, kontrak memperkuat perlindungan bagi pekerja yang menderita penyakit onkologis. dan pekerja perempuan diikutsertakan dalam kursus perlindungan terhadap kekerasan gender.
