Direktur yang terhormat, saya alamat surat balasan ini kepada Anda karena sampai saat ini saya tidak tahu pengirim atau pengirim komunikasi yang ditujukan kepada saya Februari lalu 21 melalui korannya (v.link). Namun, dengan masa kini, saya hanya ingin mengklarifikasi mengapa saya terlalu banyak membaca ketidakakuratan dan ketika, masalah-masalah seperti kesehatan dan martabat pekerja - dari latar belakang apa pun mereka - ditangani, sangat penting untuk tetap berpegang pada kenyataan fakta.
Kita sampai pada pokok permasalahan: objek sengketa hukum yang diusulkan adalah mengenai transit personel militer yang kehilangan kebugaran untuk melayani, ia memiliki tujuan utamanya yaitu perlindungan mereka yang, yang dipengaruhi oleh kecacatan atau kelemahan, dihukum baik oleh dinamika dari dunia kerja daripada yang sosial.
Apa yang berubah dengan ceritanya? Pertama-tama saya mencoba untuk menghapus pembatasan yang mencegah aplikasi institusi yang lengkap dan adil. Padahal, saat ini transit hanya diperbolehkan dalam peran personel sipil Kementerian Pertahanan. Karena ini adalah departemen yang tidak hadir secara harmonis di seluruh wilayah dan khususnya, tidak semua unit Angkatan Bersenjata, ada posisi untuk personil sipil, biasanya transit ditakdirkan untuk pindah dari rumah seseorang atau dalam hal apa pun untuk digunakan jauh dari keluarga, dalam ketidakmungkinan, terutama dalam kasus paling serius, menerima bantuan keluarga yang memadai. Itulah sebabnya, saya berpikir untuk memperluas kemungkinan transit ke Administrasi Publik lain, sesuai dengan seni. 1 paragraf 2 dari Keputusan Legislatif 30 Maret 2001, n. 165, juga termasuk ambang jarak tempuh di mana mereka dapat ditransfer.
Pada tahap studi, saya menyadari bahwa undang-undang yang berlaku menyoroti ketidaksesuaian antara staf non-manajerial dan staf manajerial - yang terakhir tidak dilindungi jika ia harus dipengaruhi oleh kecacatan atau kelemahan apa pun. Sebenarnya, konsekuensinya berbeda tergantung pada kategori di mana mereka berasal: staf manajerial, kategori yang - mulai dari 1 Januari 2018 - termasuk petugas dengan nilai tertinggi dan naik, dikeluarkan dari peraturan saat ini. Perpanjangan lembaga transit ke pangkat kolonel bermaksud untuk memastikan kesinambungan pekerjaan bagi para perwira muda, mengingat bahwa ketidakabsahan atau kelemahan dapat memengaruhi siapa pun, tanpa memandang usia. Saya merujuk secara khusus kepada petugas yang lebih muda karena skema pensiun iuran tidak dapat menjamin mereka mendapatkan perawatan yang memadai.
Jika alasan keadilan mengharuskan lembaga diperluas ke manajer, motivasi yang sama menyarankan pengecualian para jenderal, mengingat bahwa mereka biasanya memiliki pensiun pensiun yang tentu saja tidak dapat mendiskriminasi mereka. Sayangnya penyakit itu, ketika menyerang, tidak melihat siapa Anda dan peran apa yang Anda mainkan di masyarakat atau di dunia kerja, karena kita semua sama dalam menghadapi penyakit. Karena itu kami menganggap tepat untuk mengatur aspek ini dan saya menolak tuduhan dari pengirim mereka yang berpikir bahwa, dengan proposal saya, saya ingin memberi manfaat kepada para manajer atau militer secara umum, sehingga merugikan personil sipil, karena ini bukan masalahnya.
Tapi mari kita periksa undang-undang secara rinci: Seni. 9, paragraf 1, lett. n), Keputusan Legislatif 31 Desember 2012, n. 248 telah memperkenalkan seni. 2231 - bis, kemungkinan untuk militer, hingga dan termasuk pangkat letnan kolonel dan derajat yang sesuai serta perwira Angkatan Darat, Angkatan Laut dan Angkatan Udara, untuk mengajukan permohonan transfer ke administrasi publik lainnya, sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1, paragraf 2, dari keputusan legislatif 30 Maret 2001, n. 165, dan modifikasi selanjutnya. Personel yang dipindahkan harus ditempatkan di area fungsional staf non-manajerial yang diidentifikasi oleh administrasi tujuan, berdasarkan tabel penyetaraan khusus, disetujui oleh keputusan Presiden Dewan Menteri, atas usulan Menteri Administrasi Publik dan inovasi, dalam konser dengan Menteri Ekonomi dan Keuangan. Tabel penyamaan yang disebutkan di atas tidak pernah dikeluarkan. Di 2013 suatu upaya dilakukan atas prakarsa Wakil Sekretaris Pinotti saat itu, yang tidak berhasil. Kegagalan untuk mengeluarkan tabel tersebut menyebabkan ketidakmampuan lembaga yang bersangkutan. Tabel G, terlampir pada Keputusan Legislatif 95 / 2017, berlaku pada saat mengeluarkan tabel tersebut, untuk semua hipotesis transit yang dibayangkan oleh undang-undang saat ini (termasuk untuk personil militer yang tidak lagi memenuhi syarat untuk SMI), telah melampaui empasse, bahkan jika hari ini tidak ada kasus transit berdasarkan seni. 2231 - bis.
Akhirnya, saya ingat itu dalam proposal saya, dalam seni. 3, transit eksekutif dengan metode dan prosedur yang akan ditetapkan oleh keputusan antar-administrasi, melalui pembentukan Tabel spesifik, yang akan dikeluarkan atas nama akal sehat dan rasa hormat, dengan kualifikasi dan persyaratan yang sama, dari profesionalisme pegawai sipil dari Administrasi publik. Karena itu, setiap bagian, militer dan sipil, dilindungi dan melihat profesionalismenya dihormati, di luar pendekatan yang dicegah atau didasarkan pada prakonsepsi. Membela hak seseorang tidak memungkinkan kita untuk melihat orang lain sebagai musuh, karena tidak begitu "berbeda", terutama pada penyakitnya. Seperti yang berulang kali ditekankan oleh saya sendiri dan oleh Menteri Pertahanan, personel sipil tidak diragukan lagi merupakan sumber daya untuk berinvestasi dalam cara yang diprioritaskan dan justru karena alasan inilah saya telah mengerjakan masalah ini selama berbulan-bulan sekarang, terus-menerus berhadapan dengan Kementerian. Akhirnya, saya menghimbau semua pembaca agar dalam tanggapan ini mereka dapat memahami apa yang benar-benar penting untuk saya lindungi.
Yang Mulia Alessandra Ermellino
