Salah satu masalah utama bagi staf Ketenagakerjaan Umum adalah remunerasi bulanan, yang umumnya lebih rendah daripada sektor lain dan seringkali menjadi korban blok kontrak oleh berbagai Pemerintah yang telah berhasil, karena kebutuhan keuangan publik. Mahkamah Konstitusi mengutuk blok kontrak yang disebutkan di atas, sedemikian rupa sehingga Pemerintah Renzi dan Gentiloni sekarang terpaksa menyediakan untuk pelepasan kontrak, berhenti di 2010.
Kisah tentang upah rendah dan tidak sejalan dengan yang di Eropa, tentang pemblokiran kontrak, kegagalan reorganisasi karier untuk militer dan apa pun yang disukai, di berbagai administrasi, peningkatan litigasi dan imobilisasi fungsional mereka.
Untuk personel PA sipil hampir mustahil untuk memulai prosedur transfer untuk kebutuhan fungsional, di kantor-kantor di mana terdapat kekurangan organik yang serius; ini, merugikan warga negara yang tidak menerima layanan yang diperlukan untuk membayar pajak.
Berkenaan dengan personil militer, di sisi lain, pemindahan, "perintah kerja", menjadi eksekutif dan tidak dapat dikelola karena prajurit harus melaksanakan perintah kerja.
Pemindahan terjadi di pangkalan militer di mana ada kekurangan organik, untuk memenuhi kebutuhan layanan khusus. Namun, ini menciptakan ketidaksetaraan bagi keluarga militer karena standar hidup dan akomodasi di Milan, Roma, dan Bologna jelas berbeda dari kota-kota kecil lainnya, jauh dari aglomerasi perkotaan besar.
Personel militer, dengan keluarga di belakangnya, seperti situasi saat ini, hidup dalam kontradiksi ini. Di Selatan ia dapat memiliki kehidupan yang bermartabat bahkan dengan hanya satu gaji, di Pusat dan di Utara, sebaliknya ia dipaksa untuk hidup lebih sederhana dan dengan dampak bagi seluruh unit keluarga. Bukan kebetulan bahwa sebagian besar prajurit terpaksa meninggalkan keluarga mereka di tempat asal mereka, meningkatkan fenomena perjalanan dan paling tidak perceraian yang paling menyakitkan. Di dunia militer, sebenarnya, ada peningkatan yang signifikan dalam jumlah perceraian, di atas rata-rata nasional.
Di Amerika Serikat, di sisi lain, mereka telah memecahkan masalah ini, sudah diketahui sekitar tiga puluh tahun yang lalu, dengan Tunjangan Dasar untuk Perumahan.
Mereka mempelajari metode untuk menentukan gaji bulanan, tergantung pada tempat kerja. Secara khusus, gaji seorang tentara yang bekerja di Washington DC lebih tinggi daripada rekan kerja yang bekerja di Arizona, TX. Menurut sebuah algoritma yang dipelajari oleh Defense, gaji meningkat dengan tunjangan perumahan, ditentukan berdasarkan harga pasar perumahan di tempat referensi.
Militer Amerika memiliki dua kemungkinan: ditempatkan di perumahan militer secara gratis, atau untuk memanfaatkan tunjangan perumahan, tergantung pada tempat kerja. Belum lagi sekolah pembibitan, disediakan di semua permukiman militer.
Ide ini tentunya memberatkan keuangan publik, namun jika diterapkan pada semua sektor dan tidak hanya untuk Pertahanan, ini akan memberikan titik balik yang sangat penting untuk mempekerjakan personel Administrasi dan layanan yang lebih besar akan dijamin bagi warga negara. Dengan demikian, tidak ada keberatan untuk pindah dari satu tempat ke tempat lain, dengan kondisi kehidupan yang sama. Ambil contoh kesulitan pemerintah dalam pengalihan "kewenangan" guru dari selatan ke utara.
Ini adalah ide "sosial" yang akan memberikan martabat yang lebih besar kepada pekerja dan fluiditas yang lebih besar dalam pekerjaan personil dalam Administrasi Publik, tetapi di atas semua layanan yang lebih besar untuk warga negara dan sumber daya tambahan untuk pemerintah daerah yang bersangkutan.
Bukan pulau yang tidak ada di sana, idenya ada dan sudah diterapkan di AS.
(foto: USDoD)
