Jumat 25 November, sebagai bagian dari Konferensi Nasional ke-5 tentang "Keamanan, Legalitas dan Pengembangan", yang diadakan di Aula Magna dari Universitas "Aldo Moro" Bari, Jenderal Mauro Prezioso, komandan teritorial militer Angkatan Darat di Puglia, turun tangan dengan menghadirkan proyek "Peluang kerja". Didampingi oleh manajer proyek untuk Puglia, Letnan Kolonel Mauro Adriano Ocone mempresentasikan inisiatif, yang diarahkan oleh Departemen 1 Sekretariat Jenderal Pertahanan dan dikelola oleh Kantor untuk dukungan relokasi profesional personel sukarela yang diberhentikan tanpa demerit ( yang lengan operasinya adalah semua Komando Militer Angkatan Darat Italia).
Menurut database SILDifesa, penganut proyek "Peluang kerja", antara 2013 dan 2014, menurut gender, adalah untuk wanita 15% dan untuk pria 85%. Persentase juga menunjukkan bahwa 80% dari mereka yang dikeluarkan berasal dari Angkatan Darat, 16% dari Angkatan Laut dan 4% dari Angkatan Udara. Pertahanan Online, hadir di konferensi, mewawancarai Jenderal Prezioso, menjelajahi dinamika inisiatif.
Generale Prezioso, bagaimana proses orientasi dan pelatihan proyek "Peluang kerja"?
Proyek ini, sejalan dengan metode Eropa dalam hal politik aktif, berkembang dengan sukarelawan yang diberhentikan tanpa cacat, melalui jalur yang diartikulasikan dalam berbagai fase. Mulai dari aktivitas informasi yang ditujukan kepada pengguna kami, kami beralih ke aktivitas orientasi individual yang berguna dalam menentukan bakat dan potensi pengguna, untuk mengarahkannya ke kursus yang spesifik; fase pelatihan berikutnya terjadi melalui pembentukan kursus ad hoc dibiayai oleh Kementerian Pertahanan dan diorganisir oleh Komando saya, atau dengan kursus pelatihan profesional publik; akhirnya di fase terakhir, file penempatan. Orang yang dikeluarkan ditempatkan di database di mana kurikulum pengguna dan perusahaan terdaftar dengan kemungkinan sesuai (Perusahaan-relawan). Pada dasarnya, orang yang habis dibekali dengan alat yang berguna untuk penelitian aktif yang bertujuan menempatkannya di pasar tenaga kerja.
Umum, "menjadi seorang prajurit" hari ini adalah misi yang dikaitkan dengan "ideal" atau lebih tepatnya mencari outlet pekerjaan?
Saya pikir itu di atas semua yang ideal, juga karena itu adalah pilihan yang mengarah untuk berkorban dan memiliki kekhasan yang kuat. Saya mengatakan ini dari pengalaman pribadi dan data juga membuktikan: kita sebenarnya tidak memiliki masalah dengan perekrutan dan secara umum selalu ada jumlah pemilih yang penting di peringkat kami dan ini menunjukkan bahwa itu bukan "outlet pekerjaan" yang sederhana. Mungkin saja seseorang mengejar jalan ini, kita tidak dapat mengesampingkannya, tetapi pada prinsipnya saya percaya bahwa kita harus memiliki motivasi yang kuat untuk kehidupan ini, karena banyak pengucilan dan kekhususan.
Bagaimana pengalaman yang diperoleh dalam angkatan bersenjata, secara nasional dan internasional, dapat dihabiskan di ranah sipil?
Pertanyaan ini terkait dengan apa yang dikatakan sebelumnya, ke lebih banyak formasi ada lebih banyak peluang. Banyak PHK sudah memiliki profil profesional yang dapat dihabiskan yang dibangun dengan pekerjaan yang dilakukan selama layanan, yang lain malah mencapainya nanti, tetapi pada kenyataannya, pengalaman kerja yang dibuat dalam senjata memiliki sifat "fleksibel" dan jatuh ke dalam latar belakang profesional, diperkaya oleh keterampilan transversal yang mencirikannya (kemampuan untuk bekerja dalam tim, rasa tanggung jawab, loyalitas, kemampuan beradaptasi ...). Misalnya, mereka yang memiliki SIM sudah memiliki satu kesempatan lebih banyak dibandingkan yang tidak. Ini hanyalah sebuah contoh, untuk menggarisbawahi bahwa selama bekerja Anda dapat memiliki pengalaman profesional yang mudah diterjemahkan menjadi sesuatu yang konkret di pasar kerja.
